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Autor(es) Colex
, ISBN:9788483424612.
Editorial Colex
Textos legales básicos
529 páginas, 13ª edición,
En distribución desde septiembre 2014,
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El despido disciplinario que da origen el procedimiento es reconocido inicialmente como improcedente por la empresa demandada -según el relato de la sentencia de instancia- en una carta dirigida a la trabajadora el 7/11/2011 "en aras de evitar un futuro pleito", tras remitirle otra de la misma fecha comunicándole esa medida sancionadora por considerarla autora de una sustracción. Se declara asimismo probado que se trata de una Jefe administrativa con antigüedad desde el 1/6/91. En la segunda misiva se le ofrece una indemnización de 10.000 € netos más la liquidación a satisfacer en un plazo de siete días naturales, habiendo firmado la actora con su nombre tras el "recibí y conforme". También en la fecha referida se elabora un recibo de finiquito con la cantidad mencionada como "indemnizaciones sin IRPF", habiéndolo suscrito la actora como "recibí no conforme" el 14/11/11. Tres días después se le hizo una transferencia bancaria de 12.133,89 €.
La sentencia de instancia estimó la demanda "y reconocida la improcedencia del despido notificado el 7/11/11", condenaba a la empresa en consecuencia, estableciendo la indemnización sustitutiva, en su caso, de readmitir en 87.674,40 €.
La sentencia de suplicación acoge el recurso de la empresa y revoca la anterior manifestando que en ésta se debió analizar si los hechos imputados eran o no constitutivos de despido disciplinario pero que como la empresa plantea subsidiariamente ese tema respecto de la convalidación del acuerdo transaccional suscrito el 7/11/11, que es el motivo principal del recurso, la Sala se detiene en él y ratifica los términos pactados en el mismo.
Recurre en casación unificadora la trabajadora
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