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Autor(es) Amparo Konincks Frasquet
, ISBN:9788483554722.
Editorial Aranzadi
950 páginas, 4ª edición,
En distribución desde septiembre 2008,
Precio:
120,00€ (iva incluido)
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Más sobre Dº Administrativo Recursos Humanos
Desde la anterior edición, año 2005, han surgido en esta materia
una diversidad de normas, que hacían imprescindible una nueva publicación.
Prescindiendo de modificaciones puntuales operadas durante el año 2006,
en primer lugar, de todos es ya conocida la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público (LEBEP), que ha introducido modificaciones
sustanciales, tanto respecto a las materias ya reguladas por la Ley de Reforma
de la Función Publica -derogada en gran parte-, como por los mayores aspectos
que comprende.
Resultando imposible enumerar todas las novedades, destacar:
En cuanto al acceso al empelo publico, la edad de acceso a la función
publica, mayor profesionalidad de los órganos de selección; algunos
aspectos de la jubilación -en parte pendientes de desarrollo-; los grupos
de clasificación profesional ;en la carrera administrativa , la continuidad
en el desempeño de un puesto se vincula a la evaluación del mismo
; se potencian las retribuciones ligadas a las condiciones personales y profesionales
, frente al sistema anterior que las vinculaba al puesto de trabajo ,;sen recoge
los derechos y deberes de los empelados públicos , cuyo incumplidito
comporta efectos disciplinarios y sobre la carrera administrativa .
Contiene en una de aplicación norma general, la regulación de
los ahora denominados funcionarios de habilitación estatal
Conforme a lo expuesto, la nueva edición adapta los formularios y añade
algunos nuevos.
No menos importantes han sido las novedades en materia de Seguridad Social:
Aunque la colaboración de las Mutuas en la gestión de la Seguridad
Social no puede servir de fundamento de operaciones de lucro mercantil, no tiene
este carácter la contraprestación por los servicios de gestión
administrativa prestados; en este sentido, los Ayuntamientos que no superen
los cincuenta empleados pueden percibir de la Mutua hasta un 3 por 100 de las
cuotas por accidente de trabajo y enfermedad profesional ingresadas (art. 3
O.TAS /3859/2007, de 27 de diciembre).
La inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de
los miembros de las Corporaciones locales con dedicación exclusiva fue
posterior a la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local.
Para paliar esas consecuencias, de los años perdidos la Ley 37/2006,
de 7 de diciembre, encomiendo al Gobierno que en el plazo de seis meses aprobase
las disposiciones necesarias para que a quienes ejercieron los cargos a que
se ha hecho referencia, se les reconociera el derecho a pensión de jubilación
que haya sido denegada por la falta de tales cotizaciones, o se incremente la
cuantía reconocida, de forma que tales periodos se considerarán
como cotizados; este mandato ha sido cumplido del Real Decreto 1108/2007, de
24 de agosto , mediante el cual se establece la consideración como cotizados
al Régimen General de la Seguridad Social de los períodos comprendidos
entre el 20 de abril de 1979 y el 23 de abril de 1985.
La citada Ley 37/2006, incluye como sujetos comprendidos en la protección
por desempleo, en la condiciones previstas para los trabajadores por cuenta
ajena, entre otros, a los miembros de las Corporaciones locales y los miembros
de las Juntas Generales de los Territorios Históricos Forales, Cabildos
Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares siempre que desempeñen
los cargos con dedicación exclusiva o parcial y perciban una retribución
por ello.
Por ultimo, L a reforma llevada a cabo por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre,
cambia el criterio mantenido por la jurisprudencia .respecto a efectos del cómputo
de los años cotizados.
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