Autor(es) José Luis Monereo Pérez, Mª Moreno Vida , ISBN:9788484562566.
Editorial Tirant lo Blanch
243 páginas, 1ª edición, En distribución desde febrero 2005,
Precio: 19,00€ (iva incluido)  bono-5%

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Introducción


I. Las transformaciones de la empresa como elemento determinante del contenido de la negociación
colectiva


II. La ordenación convencional de las relaciones sindicales
1. El sistema de representación, participación y acción sindical en la empresa
2. El gobierno autónomo del conflicto. La solución extrajudicial de conflictos


III. La ordenación convencional de las relaciones individuales de trabajo y las políticas de empleo
1. El sistema de contratación laboral en el ámbito empresarial
2. Tratamiento del empleo, formación profesional y «externalización» del sistema productivo y de la
mano de obra
3. La regulación convencional del sistema de clasificación profesional.
4. Tratamiento convencional del sistema retributivo en las empresas.
5. Regulación convencional del régimen disciplinario.
6. La regulación convencional de la movilidad geográfica.
7. La gestión colectiva del tiempo de trabajo
8. Regulación convencional de las vicisitudes suspensivas y extintivas de la relación laboral
9. La gestión colectiva de los procesos de reestructuración y reorganización empresarial.


IV. Tratamiento convencional de la seguridad, salud y ambiente de trabajo. El Derecho Convencional de la
prevención de riesgos laborales


V. La ordenación convencional de la «acción social en la empresa».

VI. Perspectiva de género. Las cláusulas de género en la negociación colectiva empresarial


VII. Análisis de conjunto: La negociación colectiva ante el nuevo «modelo de empresa flexible» y la
renovación de sus contenidos


VIII. ANEXO DOCUMENTAL
Acuerdo intersindical, suscrito entre las dos grandes organizaciones sindicales más representativas,
CC.OO y UGT, de noviembre de 2004, sobre «objetivos y criterios unitarios para la negociación colectiva y
la renovación del ANC-2005»


IX. Bibliografía