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TODO RENTA 2021 | MEMENTO IRPF 2021 Descuento y entrega en mano 24 h. gratis |
Autor(es) Susana Rodriguez Escanciano
, ISBN:9788413080802.
Editorial Aranzadi
292 páginas, 1ª edición,
En distribución desde noviembre 2019,
Precio:
42,11€ (iva incluido)
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Más sobre Dº Laboral Dº de Nuevas Tecnologias
Uno de los efectos más vistosos que las nuevas tecnologías provocan en el
desarrollo de las relaciones laborales es la «hiperdatificación» del lugar de
trabajo, donde la empresa se convierte en un emisor y un receptor constante de
noticias, las cuates, de forma simple, descontextualizadas o combinadas entre
sí, a través del uso de ficheros, pueden contribuir a definir el devenir
completo de los asalariados. Sin duda, el contrato de trabajo conlleva un
necesario flujo de información entre el trabajador o candidato a un empleo y el
empresario, no sólo ante los inevitables datos personales que los primeros han
de revelar al segundo o que este último puede obtener fácilmente, sino por el
carácter personalisimo de la prestación laboral en la que se ponen en juego
valores esenciales del individuo en un intercambio de tracto sucesivo.
Todo ello auspiciado por un proceso de digitalización que conlleva un importante
abaratamiento del coste de acceso a la información y, al tiempo, una acusada
simplificación a la hora de reconstruir las señas e identidades más profundas de
la profesionalidad y de la personalidad de los trabajadores, lo cual puede
provocar agresiones a sus derechos fundamentales derivadas de sencillas
decisiones automatizadas.
Ante estos peligros, el nuevo ordenamiento de protección de datos (integrado por
el Reglamento ue 2016/679, de 27 de abril, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre), proporciona un elenco de medidas cautelares muy oportunas al objeto
de salvaguardar la privacidad de los trabajadores, extendiendo a las relaciones
laborales sus principios (transparencia, finalidad, proporcionalidad o
pertinencia) y garantías (acceso, oposición, rectificación o cancelación).
Al tiempo, esta nueva ordenación establece severos límites al ejercicio del
poder de supervisión empresarial para salvaguardar los denominados «derechos
digitales», a saber: la intimidad de los asalariados tanto en el uso de los
dispositivos informáticos, como frente al recurso a los mecanismos de
videovigilancia y de grabación de sonidos o también a raíz del establecimiento
de sistemas de geolocalización, sin dejar de regular la posibilidad de
desconexión para respetar el tiempo de descanso. Sin duda, estas modernas
coordenadas normativas van a reforzar la inutilidad de una prueba que pueda
reputarse ilegal a la hora de justificar un posible despido o sanción
disciplinaria, apostando por una presunción de intromisión ilegítima del
empleador en la confidencialidad de los datos y en la esfera privada de los
trabajadores.
412 páginas, 1ª edición,
septiembre 2019, autor(es): Jesús Baz Rodríguez
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250 páginas, 3ª edición,
abril 2019, autor(es): Jesús Mercader Uguina
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