Autor(es) Martín Godino Reyes , ISBN:9788418190056.
Editorial Francis Lefebvre

126 páginas, 1ª edición, En distribución desde mayo 2020,
Precio: 30,16€ (iva incluido)  bono-5% Entrega en mano en 24 H

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Más sobre Dº Laboral

Partiendo de la experiencia de la ya prestigiosa Colección Claves Prácticas de Lefebvre, ésta particular línea editorial de Claves Prácticas Sagardoy, pretende profundizar en una visión muy práctica y actual de los temas que se abordan, siempre desde la perspectiva del conocimiento profesional directo de las dudas y controversias que en la realidad se plantean.
 
En el caso concreto de la Jornada de Trabajo, la relevancia de la materia es evidente por sí misma, y su actualidad no ha hecho sino incrementarse a raíz de la intervención legislativa que ha impuesto la necesidad de un registro universal de la jornada, obligación que ha puesto sobre la mesa las múltiples dudas no resueltas sobre aspectos tan importantes como la consideración de lo que constituye o no tiempo efectivo de trabajo. Y lo mismo ocurre con la nueva regulación sobre la adaptación de la jornada de trabajo por razones de conciliación de la vida familiar y profesional, que ha traído también a la actualidad todos los aspectos de distribución irregular de la jornada o sobre la reducción de la misma.
 
Por supuesto, como es tradicional en las claves prácticas, el libro incluye la cita de las sentencias más relevantes y de las más actuales sobre las materias tratadas, así como la cita e identificación de instrucciones, guías o recomendaciones de interés en cada tema tratado.
 
La colección, y este libro en particular, se dirigen muy especialmente a los abogados laboralistas, asesores laborales y graduados sociales, aunque será también de interés para las áreas de recursos humanos de las empresas y para el ámbito de la doctrina científica.
 
En fin, el libro pretende abarcar de forma omnicomprensiva todo lo que atañe a la jornada de trabajo, desde el marco normativo, duración, límites y tipos de jornada hasta el análisis de aspectos particulares como la distribución irregular, la reducción de jornada, su adaptación por razones de conciliación, las jornadas especiales o las horas extraordinarias, en una visión que se pretende exhaustiva desde lo más general a lo más concreto y particular”.