[Jurisprudencia] Reclamación de cantidad. Complemento retributivo sujeto a la doble condición de que se produzca la venta de empresa y que el trabajador mantenga su condición de tal al momento en que aquélla se produzca. Se debate si el trabajador tendría derecho a su cobro ya que fue despedido por despido improcedente reconocido por el empresario y conciliado con anterioridad a la materialización de la venta.

La cuestión que se dilucida en el en el presente recurso de casación para la unificación de la doctrina consiste en determinar si, en un supuesto en el que, vigente la relación laboral, se pacta el abono de una retribución sujeta a la venta de la empresa, con el requisito de mantener la condición de empleado en el momento de dicha enajenación, se produce la extinción de la relación laboral por despido reconocido improcedente y con posterioridad a dicha extinción tiene lugar la venta, el requisito de mantener la condición de empleado ha de tenerse, en todo caso por no puesto, al no poder perjudicar al trabajador la pérdida del empleo por causas ajenas a si mismo e imputables exclusivamente a la empresa; o, si por el contrario, es preciso el requisito intencional o subjetivo de que la extinción de la relación laboral se haya llevado a cabo por la empresa con la finalidad de impedir el cobro por el trabajador de la retribución pactada.

La sentencia de instancia, del Juzgado de lo Social núm. 31 de Madrid, desestimó la demanda del trabajador sobre la base de dos fundamentos: el primero que no se había producido la venta sino una operación mercantil de reducción y aumento de capital de manera simultánea; y, la segunda, que aunque el cese se produjo por causa no imputable al trabajador, también lo fue que el acuerdo puso fin a la relación laboral y que en el caso no existían elementos que permitiesen afirmar que la finalidad del cese fuera impedir que el trabajador pudiera percibir el bono en su día pactado, dado que la operación accionarial tuvo lugar el 4 de diciembre de 2020, casi un año y medio después de que se produjera el despido el 21 de junio de 2019.

La sentencia aquí recurrida de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 13 de junio de 2022, Rec. Sup. 391/2022 desestimó el recurso de suplicación interpuesto.