[Jurisprudencia] Despido. Caducidad de la acción (20d hábiles art 59.3 ET). Cómputo o exclusión del día de la interposición de la demanda y el día siguiente de gracia (art.45 LRJS y 135.5 LEC).

El núcleo de la litis deducido por la representación de la parte empresarial demandada -Distribuciones O'Donell Elipa S.L.- consiste en determinar si el día de interposición de la demanda de despido ha de excluirse a efectos del cómputo del plazo de caducidad para el ejercicio de la acción.

Recurre en casación para la unificación de doctrina la sentencia del TSJ de Madrid, de 1 de diciembre de 2022, R. Supl. 1091/2022. La crónica fáctica da cuenta de que el día 21 de mayo de 2021 la empresa comunicó al demandante mediante carta su despido disciplinario y que el trabajador presentó papeleta de conciliación con anterioridad a la presentación de la demanda. La mercantil, en el segundo motivo de su recurso de suplicación, sostenía que entre la fecha en que se produjo el despido (21 de mayo de 2021) y la fecha de presentación de la demanda (14 de julio de 2021) había transcurrido un periodo mayor al de los 20 días hábiles que prevé el artículo 59.3 ET.

La sala de suplicación desestima el recurso de la empresa argumentando que, si bien las fechas de las que partía eran correctas, no le asistía razón en el cómputo de los plazos, porque a juicio de la Sala el 14 de julio, fecha en la que se presentó la demanda era el último de los 20 días. Para alcanzar tal conclusión argumentó que el día de gracia concedido por el artículo 45 LRJS y 135.5 LEC finalizaba el 13 de julio de 2021 a las 15 horas, no computando el día de presentación -14 de julio- y así la acción estaba ejercitada justo dentro del plazo de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de efectos del despido.

El Supremo desestima el recurso.

Publicada en «ACTUALIDAD DIARIA paraprofesionales del Derecho» de 05-12-2024