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[Jurisprudencia] Caducidad: despido. Presentación papeleta de conciliación el 21 día, y demanda al día siguiente hábil de la celebración acto de conciliación. Acción no está caducada.
El núcleo unificador planteado por la representación de la trabajadora demandante se centra en dilucidar si la acción de despido se encuentra o no caducada cuando la papeleta de conciliación se formula el vigésimo primer día de su comunicación y la posterior demanda ante la jurisdicción se interpone al día siguiente hábil de la infructuosa celebración del acto de conciliación.Impugna la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura de 22 de febrero de 2023, RS. 890/2022, que desestimó el recurso interpuesto por la trabajadora confirmando la caducidad del despido declarada en la instancia. Según consta en las actuaciones, la trabajadora viene prestando servicios con categoría de técnico de farmacia desde el 28 de junio de 2013. La empresa envía burofax el día 1 de junio de 2022 en el que le comunica que procede a cursar su baja voluntaria en la empresa con fecha 31 de mayo de 2022. El burofax le fue entregado el día 1 de junio de 2022. La papeleta de conciliación se presentó el día 4 de julio de 2022, se celebró acta de conciliación el 21 de julio de 2022, que resultó sin efecto, y la demanda se formula el 22 de julio de 2022, por el sistema Lexnet a las 12:37 horas.
La sentencia de suplicación confirma la caducidad de la acción del despido.
El Supremo estima el recurso.
[TS] [Social]Publicada en «ACTUALIDAD DIARIA paraprofesionales del Derecho» de 16-09-2024
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