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La cuestión planteada en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina es, en esencia, si el despido de la recurrente debe ser calificado de improcedente o, por el contrario, de nulo por haberse vulnerado su garantía de indemnidad.
El último de ellos fue el contrato de trabajo temporal de obra o servicio determinado sobre redacción, gestión y tramitación del programa emplea@joven, desde el 13 de abril de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2015.
El 1 de julio de 2015 la trabajadora interpuso reclamación previa ante el ayuntamiento, reclamando su condición de trabajadora indefinida, que no fue resuelta, dando origen a la interposición de demanda que finalizó por la sentencia nº 125/2016, de 1 de marzo de 2016, por la que se declaró a la trabajadora indefinida no fija en el Ayuntamiento de Almonte (hecho probado segundo). La extinción de la relación laboral de la trabajadora tuvo lugar el 31 de diciembre de 2015.
La sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3 de Huelva, de 26 de mayo de 2016 (autos 166/2016), estimó parcialmente la demanda, desestimando la pretensión de nulidad y declarando la improcedencia del despido.
La sentencia del TSJ entiende que "aparte del mero hecho de la reclamación judicial previa -insuficiente a estos efectos- ninguna otra circunstancia relevante se contiene en el inalterado -por no combatido- relato fáctico que indique en apariencia la posibilidad real de que la decisión del ayuntamiento empleador de dar por extinguida la relación laboral obedezca a una represalia por haber ejercido la trabajadora su derecho a recabar la tutela judicial", y que "ni siquiera cabe apreciar una cercanía temporal entre la acción y la reacción", pues "la reclamación previa se presentó el 1 de julio de 2015 y la extinción de la relación laboral se produce el 31 de diciembre de 2015, es decir, seis meses más tarde, lapso temporal suficientemente dilatado como para que se diluya la conexión causal aparente entre la acción y la supuesta reacción".
El Supremo estima el recurso y declara nulo el despido.
[TS] [Social]
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