Su plataforma legal en Internet. 2002-2019
TODO RENTA 2021 | MEMENTO IRPF 2021 Descuento y entrega en mano 24 h. gratis |
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN) ha dictado sentencia el 10 de julio de 2019, en el proceso de conflicto colectivo seguido bajo el número 118/2019, en el que se recoge la siguiente parte dispositiva: " Previa desestimación de la excepción de falta de competencia objetiva, estimación parcial de la excepción de inadecuación de procedimiento y con estimación parcial de la excepción de falta de agotamiento de la vía previa, estimamos en parte las demandadas por SPV y por UGT frente a Halcón Viajes y, en consecuencia, reconocemos:
1.- el derecho de los trabajadores de Halcón Viajes de los niveles 8 y 9 del Grupo 2, Subgrupo 1, a realizar la Evaluación de Desempeño (EVD), a los efectos de progresar económicamente de nivel (al 9 y al 10 respectivamente), si así lo solicitan, cumplidos el resto de los requisitos exigidos para su realización, es decir, transcurso del tiempo de permanencia de cuatro años en el nivel anterior y una vez cumplimentados los requisitos de formación especificados en el convenio;
2.- que si transcurren 30 días desde la solicitud y la EVD no hubiera sido realizada por la empresa, se entenderá superada como positiva o de calificación de apto, siendo la efectividad de la progresión económica la de la fecha de la solicitud de la EVD por el trabajador;
3.- el derecho de los trabajadores que realicen acompañamientos en ferias, a percibir la retribución prevista establecida en la tabla del pacto colectivo contenida en el apartado 2 del acta de octubre de 2018 para el "acompañamiento/evento" de 90 € (lunes a viernes) y de 120 € (sábados, domingos y festivos), condenando ala empresa demandada Halcón Viajes a estar y pasar por tales declaraciones y sus efectos".
Frente a dicha resolución judicial se ha interpuesto por la empresa demandada recurso de casación en el que, como primer motivo y al amparo del apartado b) del artículo (art.) 207 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) denuncia la infracción del art. 153.1 de dicho texto procesal, insistiendo en la inadecuación de procedimiento.
Según la parte recurrente, la pretensión relativa a la progresión de niveles, cuando estos se obtienen de la concurrencia de unos elementos -tiempo de permanencia, evaluación de desempeño, cursos de formación- no es una aplicación automática sino que atiende a las circunstancias individuales que presente cada trabajador en aquellos elementos, cuando la empresa está cumpliendo con lo dispuesto en el convenio colectivo, en el art. 8.1 a 3 del mismo.
La Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (UGT) ha impugnado el recurso. Respecto de este motivo del recurso, destinado en el escrito de interposición a combatir la excepción de inadecuación de procedimiento en relación con la pretensión de la progresión de nivel, se opone al mismo porque lo que se está debatiendo es si la posición de la empresa, consistente en no proceder a la progresión del nivel 8 al 9 si no se realizan funciones de mando,es ajustada a drecho y no si los trabajadores a nivel individual o plural alcanzan las exigencias del convenio colectivo para acceder al nivel superior. Y ello se evidencia con el hecho de que esa cuestión fue llevada ante la Comisión Paritaria en la que no se alcanzó acuerdo. En definitiva, lo que se pide requiere de una interpretación de la norma convencional que afecta de manera homogénea a un grupo de trabajadores. Destaca el escrito de impugnación que la parte recurrente acude al apartado d) del art. 207 de la LRJS, cuando resulta que dichs motivo está centrado, claramente, en el alcance de los que dispone el convenio, lo que implica que debieron plantearse por la vía del apartado e) del art. 207 de la LRJS, lo que justificaría la desestimación del recurso.
El Sindicato Profesional de Viajes (SPV) ha presentado escrito de impugnación del recurso y, en lo que se refiere al primer motivo, considera que lo pretendido por la recurrente se opone a la jurisprudencia que entiende que las pretensiones de conflicto colectivo no se alteran por el solo hecho de que sean susceptibles de ser individualizadas a posteriori.
El Supremo estima parcialmente el recurso.
[TS] [Social]
Nuevas ediciones
Si no encuentra su Manual, se lo buscamos.
Llame al 913517750 o escriba un email aquí
Elija un editor:Aranzadi | Civitas | Colex | La
Ley | El Derecho
Elija una materia:
Civil | Mercantil | Penal | Administrativo | Laboral | Procesal | Fiscal | Tráfico | Seguridad Social | Contabilidad
NUEVAS EDICIONES con descuento
OFERTA HOY: plazos sin recargo
Nuestros cursos:
¿Quiere que le asesoremos para que estos cursos de formación los pague la Seguridad Social?
Con la bonificación, su curso puede ser GRATIS.
Memento Fiscal 2024
Memento Impuesto sobre Sociedades 2023
Memento IVA 2024
Memento IRPF 2024
Memento Gestión del Patrimonio Personal 2007 - 2008
Memento Procedimientos Tributarios 2024-2025
Memento Práctico Inspección de Hacienda 2023-2024
Practicum Administración de Fincas 2018
Practicum Comercio Exterior 2016. Internacionalizacion de empresas
Practicum Concursal 2023
Practicum Contable 2016
Practicum Daños
Practicum Ejercicio de la Abogacía 2023
Practicum empresa familiar 2016
Practicum Fiscal 2023
Practicum Local 2021
Practicum Mediación 2016
Practicum prevencion de riesgos laborales 2016
Practicum Procedimientos Tributarios 2019
Practicum Proceso Civil 2019
Practicum Proceso Contencioso-Administrativo 2021
Practicum Proceso Laboral 2021
Practicum Proteccion Datos 2018
Practicum Recursos Humanos 2016
Practicum régimen del suelo 2015
Practicum Social 2023
Practicum Sociedades Mercantiles 2022
Todo Contabilidad 2023-2024
Todo Contratación laboral 2018
Todo Contratos para la Empresa 2017-2018
Todo Fiscal 2024
Todo Haciendas locales 2013
Todo IVA 2023 ( Digital smarteca )
Todo Prevención de riesgos laborales. Medio ambiente y Seguridad industrial
Todo Procedimiento Tributario 2019-2020
Todo Proteccion de Datos 2013
Todo Renta 2024 - Guia declaración 2023
Todo Seguros
Todo Social ( Suscripción Versión Digital )
Todo Sociedades 2020
Todo sociedades de responsabilidad limitada 2015
Todo Sociedades Mercantiles 2018-2019
Todo Sucesiones 2023
Todo Transmisiones 2023