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1. Por resolución Rectoral de la Universidad de Burgos, de 1 de junio de 2017, se convocó proceso selectivo de promoción interna vertical para el acceso a Escalas del Grupo A, Subgrupo A2.
2. Tal convocatoria tiene su origen en el acuerdo de 9 de marzo de 2004 por el que se pactó un plan de promoción interna para funcionarios de la citada Universidad. Con base en los grupos de clasificación del artículo 25, en la redacción vigente en ese momento de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, se preveía una oferta para que funcionarios del grupo D promocionasen al grupo C y que debería finalizar el 31 de diciembre de 2006 (puntos 1 y 2); así mismo se pactó un calendario para fomentar la promoción al resto de los grupos y en todos los cuerpos y escalas.
3. Celebradas las pruebas de promoción del grupo D al C, el resto del plan quedó en suspenso a raíz de la crisis económica, retomándose con la convocatoria litigiosa. Y en ella, ya con base en los grupos de clasificación del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante, EBEP), como requisito de concurrencia, la base 1.1 exigía pertenecer al cuerpo o escala del Grupo C, Subgrupo C1, pero sólo los que ocupasen un puesto de trabajo clasificado en la relación de puestos de trabajo como A2/C1.
4. Esa relación de puestos de trabajo se refiere a la aprobada por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Burgos el 25 de junio de 2015 y cuya publicación ordenó el Rector por resolución de 21 de enero de 2016.
5. Aparte del sindicato CSIF, impugnaron en reposición la convocatoria los funcionarios del subgrupo C1 que no ocupaban plazas A2/C1 y que alegaron que su exclusión les discriminaba al quedar privados del ejercicio del derecho a la promoción interna vertical.
El Supremo desestima el recurso.
[TS] [Contencioso-Advo]
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