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La decisión recurrida.- Las presentes actuaciones versan sobre el Conflicto Colectivo planteado por diversos Sindicatos [demandas de «CCOO» y «UGT», a las que se adhirió la «CGT»] y que ha sido resuelto por la Audiencia Nacional en sentencia de 18/Marzo/2015 [autos 18/15], reconociendo a los trabajadores de «TELEFÓNICA MÓVILES ESPAÑA, SAU» [en adelante, «TME»] el derecho a que su retribución de vacaciones incluya la «remuneración normal o media anual» que perciban de los «complementos retributivos» establecidos por el VI Convenio Colectivo en sus arts. 38 [ «bonus»: cantidad anual y variable, en función de los objetivos - generales e individuales- logrados], 39 [«Carrera Comercial»: cantidad fija y en 14 pagas, por nivel de desarrollo alcanzado en la actividad profesional] y 40 [«disponibilidad»: compensación fija por estar a disposición de la empresa en ciertas unidades, a razón de 33,7 euros/hora].
Para llegar a tal decisión, la Audiencia Nacional -con fundamento en las disposiciones de Derecho interno y externo aplicables- argumenta la doctrina de la STJUE 22/04/2014 [asunto «Lock »], para llegar a unas conclusiones -posteriormente las examinaremos- que le llevan a la última consecuencia de inaplicar las previsiones que sobre la retribución de las vacaciones contiene el VI Convenio Colectivo de «TME», por ser contrarias - se argumenta- al art. 7.1 de la Directiva y por proceder la aplicación del principio de primacía del Derecho de la Unión Europea [en adelante, UE].
El Supremo estima parcialmente el recurso de la empresa en lo referente al bonus anual, confirmando el resto.
[TS] [Social]
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