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El 13 de junio de 2014 tuvo entrada en el Registro de la Sala de lo Social del TSJ de la Comunidad Valenciana la demanda presentada por la Federación de Servicios Públicos de UGT frente a Culturarts Generalitat, Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (VACE), la Generalitat Valenciana y Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos SA (VAERSA).
El demandante entiende que el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad no puede afectar al disfrute futuro de los días adicionales de vacaciones o de libre disposición que los trabajadores al servicio de los organismos demandados ya habían consolidado.
Lo que se pide está relacionado con algunos derechos contemplados en los artículos 48 y 50 EBEP o 38 ET , en la Ley Valenciana 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y en su Decreto de desarrollo 175/2006, de 24 de noviembre. En concreto, se apunta hacia los días adicionales de libre disposición dentro de cada año natural (dos al cumplirse el sexto trienio, incrementándose en uno por cada trienio cumplido a partir del octavo) o de vacaciones (un día hábil adicional al cumplir los quince años de servicio, añadiéndose otro más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta).
En esencia, se sostiene que el RDL 20/2012 no puede afectar a quienes ya hubieran causado el derecho a disfrutar los días adicionales de referencia por haber cumplido los 15 años (o más) de servicios por cuenta de la Generalitat. La demanda acaba solicitando que al personal laboral afectado por el conflicto se le reconozca el derecho:
Al disfrute de los días de vacaciones adicionales que se hubieren adquirido por antigüedad a fecha 15 de julio de 2012, fecha de entrada en vigor del RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Y al disfrute de días de libre disposición adicionales, que se hubieran adquirido por antigüedad a la fecha de 15 de julio de 2012, de entrada en vigor del RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Para el caso de que no sea posible su efectivo disfrute, se proceda a indemnizar al dicente en cuantía idéntica al valor de los días efectivamente no disfrutados con todo lo demás procedente en Derecho.
El Supremo desestima el recurso.
[TS] [Social]
1178 páginas, 3ª edición,
junio 2009, autor(es): Juan B. Lorenzo de Membiela
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