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En este proceso de impugnación de despido colectivo por causa económica y productiva se cuestiona la constitución de la comisión híbrida negociadora y como consecuencia la falta de ponderación del voto de la misma; la no existencia de negociación efectiva, la no aportación de documentación y la no concurrencia de causa económica.
La Confederación Sindical ELA y el Comité de Empresa de los centros de trabajo de Vitoria-Gazteiz interponen demanda sobre impugnación de despido colectivo contra la empresa ROS CASARES CENTRO DEL ACERO, S.L.U., UNION GENERAL DE TRABAJADORES (UGT), COMISIONES OBRERAS (CC.OO), dos Delegados de personal del centro de Trabajo de Avilés, un Delegado de personal del centro de trabajo de Ortuella, dos representantes de los trabajadores del centro de trabajo en Esquiroz y dos representantes de los trabajadores del centro de trabajo en Zaragoza.
Suplican que "se declare que la decisión extintiva sea considerada nula o subisidiariamente no ajustada a derecho con las consecuencias inherentes de tales declaraciones ex art. 124.11 , y se condene a la empresa a estar y pasar por esta declaración y a hacerse cargo de las resultas derivadas de tal declaración".
La sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 30/7/13 rec. 212/13 desestima la demanda al entender que el despido colectivo impugnado es ajustado a derecho.
El Supremo desestima el recurso.
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