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El Juzgado de lo Social número 3 de los de Vigo dictó sentencia el 30 de julio de 2010 , autos número 1361/2009, desestimando la demanda formulada por D. Evaristo contra ALCAMPO SA, en reclamación de indemnización de daños y perjuicios.
Tal y como resulta de dicha sentencia, el actor prestó servicios para la empresa demandada desde el 1-12-1989 al 4-12-2008, realizando turno fijo de mañana, de tarde, rotativo y rotativo de tarde. El 23 de febrero de 2007 se formuló demanda de conflicto colectivo por el sindicato CCOO contra ALCAMPO SA, dictando sentencia la Audiencia Nacional el 7 de mayo de 2007 , declarando el derecho de los trabajadores afectados a que el descanso semanal de día y medio sea real y efectivo, debiendo disfrutarse de acuerdo con el sistema que sea pertinente según los casos de los cuatro previstos en el artículo 32.10 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes para los años 2006 a 2008, no pudiendo quedar neutralizado mediante el método de solapar, computando dentro del día y medio del que queda compuesto, las doce horas de descanso diario, de manera tal que uno y otro descansos, siendo ambos reales y efectivos, se disfruten de manera diferenciada e independiente el uno y el otro, condenando a la demandada a estar y pasar por dicha declaración. Dicha sentencia fue confirmada por sentencia de esta Sala de 27 de noviembre de 2008 . El actor reclama la cantidad de 4.576'88 euros, en concepto de indemnización de daños y perjuicios por el solapamiento de los descansos diario y semanal durante los años 2007 y 2008.
Recurrida en suplicación por la parte actora, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia dictó sentencia el 12 de abril de 2013, recurso número 5094/2010 , desestimando el recurso formulado. La sentencia entendió que, si bien nadie discute que el incumplimiento por parte de Alcampo SA de la obligación que tenía de facilitar al demandante un descanso semanal pudo irrogarle diversos perjuicios de índole moral, no se reclama una indemnización por dichos daños, sino una compensación retributiva de dichas horas, conforme a un módulo salarial, como si de horas trabajadas se tratara, pero el solapamiento no supone un exceso sobre la jornada anual establecida, por lo que no procede la indemnización de daños y perjuicios reclamada.
El Supremo estima el recurso.
[TS] [Social]
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