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La cuestión que plantea el presente recurso de casación para la unificación de doctrina consiste en determinar, por un lado, el efecto que puede producir sobre la prescripción de las faltas laborales la eventual suspensión del contrato de trabajo derivada de la privación de libertad del trabajador y, por otro, la incidencia que sobre ese mismo instituto de la prescripción pueda llegar a alcanzar la necesidad, o la conveniencia, del esclarecimiento y, en su caso, depuración total de los hechos y circunstancias determinantes de la sanción de despido. Ambas cuestiones, necesitadas tal vez de un tratamiento legislativo más sistemático y coordinado, son abordadas por las dos resoluciones judiciales sometidas al juicio de identidad en este recurso de casación unificadora, en las que, como enseguida veremos, se enjuician los despidos de un grupo de cinco trabajadores (tres en la recurrida; dos en la sentencia de contraste) de la misma empresa, implicados (y a la postre condenados cada uno de ellos a la pena de cuatro años y seis meses de prisión por un delito contra la salud pública, en su modalidad de sustancias que no causan grave daño a la salud, con las agravantes de organización y notoria importancia por la cantidad de droga incautada) exactamente en los mismos hechos.
El Supremo estima el recurso de la empresa.
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