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La cuestión sometida a la consideración de la Sala en el presente recurso de casación unificadora gira en torno al requisito de puesta a disposición de la indemnización en un despido objetivo individual; más en concreto, se trata de decidir si la puesta a disposición de dicha indemnización días después de la entrega de la carta de despido debe dar lugar -o no- a que éste sea declarado improcedente.
Según consta en la declaración de hechos probados de la sentencia de instancia, inmodificada en suplicación y transcrita en su totalidad en los antecedentes de la presente resolución, el actor venía prestando servicios por cuenta y orden de la empresa demandada desde el 4 de noviembre de 1998, haciéndolo hasta el día 7 de enero de 2011, fecha ésta última en la que se le hizo entrega de carta de despido por razones objetivas de carácter económico e indicándosele en ella que la indemnización de 20 días de salario por año de servicio ascendía a 12.028 euros, sin que dicha suma se pusiera a su disposición en el momento de entregarle la carta de despido y sin que conste que la empleadora tuviera entonces dificultades para cumplir esa obligación; el ingreso de tal cantidad en la cuenta corriente del trabajador se produjo el día 12 de enero de 2011 mediante transferencia bancaria, como era práctica habitual en la empresa. La sentencia del Juzgado de lo Social declaró la improcedencia del despido en razón a que no se había puesto en tiempo y forma la indemnización a disposición del trabajador, pero la Sala de suplicación acogió el recurso de tal clase interpuesto por la empresa y desestimó la demanda, basando su decisión en la sentencia de esta Sala IV del Tribunal Supremo de 5 de diciembre de 2011 (R. 1667/2011 ).
El Supremo estima el recurso del trabajador.
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