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La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación unificadora, tal como resume con acierto el Ministerio Fiscal, consiste en determinar el alcance del concepto de "falta de liquidez" que, con amparo en el art. 53.1.b) ET , podría eximir al empresario de poner a disposición del trabajador la indemnización pertinente en caso de despido objetivo individual, entre otras, por causas económicas y productivas.
La actora había sido despedida por esos motivos el 11 de julio de 2011, indicándosele que le correspondía una indemnización de 9.505,94 euros, a razón de 20 días de salario por año de servicio, debido a la falta de liquidez de la empresa, no se le entregaba en ese instante, igual que la suma correspondiente al preaviso. La empleadora había procedido en julio de 2011 a la extinción de tres contratos de trabajo, el de la actora entre ellos, sin que ninguno de los afectados hubiera percibido la indemnización por carecerse de tesorería necesaria para afrontar tales pagos.
La sentencia de instancia desestimó la demanda y declaró la procedencia del despido, convalidando así la decisión extintiva, condenando a la empresa al abono de la referida indemnización, en decisión confirmada por la sentencia ahora recurrida.
El Supremo desestima el recurso de la trabajadora.
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