[Jurisprudencia] Despido disciplinario por apropiación indebida. No se puede revisar el proceso laboral, aunque el trabajador depusiera posiciones divergentes respecto al proceso penal.

La demanda de revisión que nos ocupa se ha entablado contra la Sentencia dictada el día 13 de Junio de 2006 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en el Recurso 1722/2006 . Se trataba de un proceso por despido disciplinario comunicado por quien es aquí demandante de revisión a un trabajador a su servicio ( de quien la administradora de la sociedad se encuentra separada judicialmente), apoyando la empresa la medida sancionadora en la apropiación indebida de la cantidad de 72.000,- euros.

La Sentencia firme cuya revisión ahora se pretende no estimó probados los hechos imputados al trabajador. En consecuencia, confirmó la sentencia de instancia que declaró la improcedencia del despido.

Por sentencia de la Sección 5ª de la Audiencia Provincial de Madrid, de fecha 3 de mayo de 2010 , en el P.A. nº45/2009 seguido por un delito de apropiación indebida/hurto, se condena al acusado D. Conrado , como autor responsable de un delito de apropiación indebida, sin la concurrencia de circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal, a las penas de dos años de prisión, inhabilitación especial para el derecho de sufragio pasivo durante el tiempo de la condena y multa de ocho meses, a razón de diez euros diarios, con responsabilidad personal en caso de impago, así como al abono de las costas procesales causadas y a que indemnice a SANIMAR S.A. en la cantidad de 72.000 euros, más los intereses de demora legalmente establecidos.

Contra dicha resolución se formalizó por D. Conrado recurso de casación ante la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo, que fue inadmitido por Auto de 7 de octubre de 2010 .

La demanda de revisión se apoya exclusivamente en el número 4º del art. 510 de la LECv., entendiendo la actora que constituyó maquinación fraudulenta por parte del trabajador aquí demandado el hecho de que -en opinión de aquélla- éste negó los hechos en la confesión que prestó en el acto del juicio verbal por el despido.

El Supremo desestima el recurso de la empresa

Publicada en «ACTUALIDAD DIARIA paraprofesionales del Derecho» de 26-07-2012