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Autor(es) Francis Lefebvre
, ISBN:9788417544584.
Editorial Francis Lefebvre
Colección Mementos,
Edición especial para colectivos
2095 páginas, Edición anual,
PRODUCTO EN PREPUBLICACION: Publicación prevista 05 de marzo, Incluye suscripción
INDICE
Más sobre Especial Prontuarios Reforma laboral 2012 Dº Laboral Dº de Riesgos Laborales Dº Seguridad Social Recursos Humanos
El Memento Social 2019 te ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas
las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo
volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del
último año, así como la más reciente y relevante jurisprudencia, tanto nacional
como europea, que afectan a materias tan diversas como:
- Bases y tipos de cotización.
- Revalorización de pensiones.
- Salario Mínimo
Interprofesional.
- Bonificaciones en la
cotización.
- Novedades en el tratamiento de
la Protección de datos.
Incluye más de 32.000 citas a legislación, jurisprudencia y doctrina
administrativa más reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas.
El Memento Social es uno de los manuales más vendidos del ámbito jurídico
–empresarial. Miles de abogados, asesores y empresarios utilizan el Memento a
diario, para estar mejor preparados, para tomar decisiones de forma ágil y
eficaz.
Una obra vital para conocer rápidamente las reformas aprobadas, qué materias
concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias prácticas de
cada reforma.
Además la suscripción al Memento Social 2019 incluye una servicio de alerta vía
e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana, para que estés
siempre al día.
La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el
acceso al análisis del contenido de las normas actualmente en tramitación, que
orientarán al empresario en su estrategia empresarial, y ayudarán al asesor a
definir su posición jurídica.
El Memento Social 2019 incluye el servicio “Extras Mementos” en nuestra Web
www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un número marginal de
los Mementos ha sido modificado.
PRINCIPALES NOVEDADES.
Generales:
- Bases y tipos de cotización.
- Revalorización de pensiones.
- Salario Mínimo
Interprofesional.
- Bonificaciones en la
cotización.
- Novedades en el tratamiento de
la Protección de datos.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional:
- Infarto en el gimnasio.
- Incorporación de nuevo agente
en la lista de enfermedades profesionales.
- Publicación de las cuantías
revalorizadas de las indemnizaciones por daños y perjuicios en accidentes de
circulación.
Alta dirección
- Última jurisprudencia sobre la
fiscalidad en IRPF de la indemnización por cese del alto directivo.
- Aplicabilidad a un despido
objetivo de cláusula de blindaje pactada para despido disciplinario.
Artistas
- Revisión laboral para el
personal de salas de fiesta, baile y discoteca.
- Relación laboral del
concursante de un reality show de televisión y la productora.
- Encadenamiento de contratos
temporales de artista.
Asistencia sanitaria:
- Modificaciones en la
regulación de la financiación de la prestación de productos dietéticos Reforma
de la asistencia sanitaria: universalidad de la misma.
- Reforma de la asistencia
sanitaria: universalidad de la misma.
- Beneficio de justicia gratuita
a favor de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas
Autónomos:
- Incentivación del empleo
autónomo en municipios con menos de 5000 habitantes.
- Gestión de las ayudas a la
promoción del empleo autónomo en el ámbito territorial de Ceuta y Melilla.
- Ingreso voluntario del
descubierto de cotización a efectos de cubrir el periodo de carencia de la
prestación por cese de actividad
Cambio de empresario:
- Cambio de doctrina del TS en
la subrogación convencional.
- Inconstitucionalidad de
disposiciones incluidas en la ley de presupuestos.
Contratación temporal:
- Compensación de la
indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido
improcedente.
- Ayuda económica a jóvenes
inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato
para la formación.
- Nueva bonificación por
conversión en indefinidos de los contratos celebrados con jóvenes beneficiarios
de la ayuda de acompañamiento.
Contrato de trabajo:
- Posposición de la entrada en
vigor de las previsiones relativas al registro electrónico.
- Repaso del TS de los criterios
de laboralidad de una relación.
- Debate sobre la laboralidad de
la relación de los repartidores de comida a domicilio.
- Cuestionamiento de la
laboralidad de los profesores colaboradores externos.
- Código ético fijado de forma
unilateral por la empresa.
- Externalización del control de
ausencias.
- Validez de la prueba derivada
del control informático del correo corporativo.
- Plan de igualdad impuesto
unilateralmente por la empresa.
Cooperativas y Sociedades Laborales:
- Suspensión del cómputo del
plazo de caducidad de la acción de despido por el intento de conciliación previa
administrativa.
Deportistas
- Obligación de estar localizado
para controles antidopaje sorpresas y derecho a la vida privada y familiar.
Desempleo:
- Nulidad de la obligación de
acreditar la percepción de la indemnización por despido
- Rentas a tener en cuenta para
acceder al subsidio de desempleo de mayores de 55 años.
- Compromiso de actividad de
beneficiarios de desempleo.
- Subsidio extraordinario de
desempleo.
Empleados públicos:
- Oferta de empleo público.
- Indemnización por exclusión de
la bolsa de trabajo.
- Responsabilidad por la
utilización de la contratación laboral.
- Devolución de la paga
extraordinaria de 2012 y restablecimiento de las retribuciones minoradas.
- Ampliación de la duración del
permiso de paternidad y aplicación de la bolsa de horas.
- Restitución de días de asuntos
propios y vacaciones.
- Despido disciplinario del
indefinido no fijo y opción entre readmisión o indemnización.
- Cambio de doctrina del TJUE
con respecto a la indemnización por finalización de contrato de los trabajadores
temporales.
- Aplicación de la nueva
doctrina del TJUE a la extinción del contrato de interinidad.
Empresas de Trabajo Temporal:
- Competencia administrativa
para la autorización de las ETT y recepción de la declaración de las agencias de
colocación.
Empresas en dificultades
- Criterios de selección de los
trabajadores objeto del despido colectivo basado en un programa informático.
- Protección de datos en los
despidos colectivos.
- Documentación a entregar en
caso de empresas obligadas a aportar al Tesoro Público.
- Situación de iliquidez para
afrontar la indemnización por despido colectivo.
- Acumulación de acciones a la
de impugnación del despido colectivo.
Extinción del contrato:
- Convenio colectivo aplicable y
valor liberatorio del finiquito.
- Cómputo de las faltas de
asistencia en el despido objetivo.
Extranjeros:
- Aplicación a los matrimonios
homosexuales del concepto de “cónyuge” a los efectos de derecho de libre
circulación.
- Protección de la salud y
atención sanitaria a las personas extranjeras en situación irregular.
- Modificación del régimen de
autorización de residencia para investigación y nuevas autorizaciones de
residencia para estudiantes que busquen empleo o emprendan un proyecto
empresarial y para prácticas.
Despido y sanciones disciplinarias:
- Despido disciplinario del
trabajador que toma las vacaciones en período no autorizado
- Alegación en el juicio oral de
defecto formal del despido no mencionado en la demanda
- Trámite de audiencia y
delegados sindicales que no cumplen los requisitos establecidos en la LOLS
- Despido por transgresión de la
buena fe por ocultación de una segunda relación laboral
- Calificación del despido
disciplinario incumpliendo formalidades convencionales
- Despido improcedente y cese o
cierre de la empresa o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal
- Imposibilidad sobrevenida de
readmisión del trabajador despedido improcedentemente
- Indemnización por despido
improcedente en caso de reducción de jornada acordada en un ERTE
- Cálculo de los salarios de
tramitación de los trabajadores con reducción de jornada
- Validez de la prueba derivada
del control informático del correo corporativo
Formación profesional:
- Nulidad de determinados
preceptos relativos a los programas formativos que incluyan compromisos de
contratación.
Huelga
- Legalidad de la huelga mixta,
con motivación política y laboral.
- Derecho de huelga de un
profesor y adoctrinamiento de alumnos.
- Cálculo del descuento salarial
por huelga en caso de trabajadores con diferentes jornadas.
Incapacidad permanente:
- Reclamación de grado de
discapacidad junto con contingencia causante y existencia de relación laboral.
- Incidencia en la prestación de
nuevas cotizaciones por trabajo compatible.
Jubilación:
- Industria manufacturera y
aplicación, hasta el 1-1-2023, de la normativa vigente sobre jubilación parcial
a 31-12-2012
- Jubilación anticipada
involuntaria: presentación de finiquito y recibo para acreditar cobro de la
indemnización por despido
- Rescisión del contrato por
modificación sustancial como cese involuntario en el trabajo para acceder a la
jubilación anticipada.
- Efectos en la carencia de la
jubilación anticipada de la cotización del SEPE en caso de subsidio de desempleo
de mayores de 55 años.
- Incremento de la cotización
conectada a la jubilación anticipada de bomberos y miembros de la ertzaintza
- Coeficientes reductores de la
edad de jubilación de los Cuerpos de la Policía Local
- Carencia específica: teoría
del paréntesis respecto de desempleados que no renovaron la inscripción durante
ciertos períodos
- Demora en la puesta en marcha
del factor de sostenibilidad a un momento previo a 1-1-2023 todavía por
determinar
- Base reguladora de jubilación
en el RGSS de quien sigue en activo en el RETA y elige bases máximas con
exoneración de cuotas
Licencias y permisos:
- Inicio del disfrute de los
permisos retribuidos.
- Requisitos para disfrutar del
permiso por hospitalización de familiar.
Maternidad y paternidad:
- Inclusión de trabajadora
embarazada en despido colectivo.
- Acumulación de horas de
lactancia.
- Riesgo durante la lactancia en
trabajo a turnos o en horario nocturno.
- Duración del permiso de
paternidad.
- Prestación por maternidad e
IRPF
- Incremento de la deducción por
maternidad.
Minería del carbón:
- Bases normalizadas de
cotización por contingencias comunes para 2018.
- Plazo especial para ingresar
las diferencias de cotización realizadas durante 2018.
Modificación del contrato de trabajo:
- Configuración de causa
económica cuando la modificación sustancial afecta al sector público y
justificación de la misma
Negociación colectiva:
- Pérdida de vigencia de un
convenio colectivo cuando existe otro de ámbito superior.
- Concurrencia de convenios
colectivos estatal y provincial.
- Alcance y eficacia jurídica de
los acuerdos de la comisión paritaria.
- IV Acuerdo para el Empleo y la
Negociación Colectiva para 2018, 2019 y 2020.
Personas con discapacidad:
- Nueva jurisprudencia acerca
del despido durante IT de larga duración.
Prestaciones fallecimiento:
- Incremento del porcentaje
aplicable a la base reguladora de la pensión de viudedad.
- Nueva jurisprudencia que
afecta al derecho a la pensión de viudedad en diversas situaciones.
Prevención de Riesgos laborales:
- Desarrollo normativo del bonus
prevención.
- Obligatoriedad de
reconocimientos médicos y derecho a la intimidad.
- Recurribilidad en suplicación
de una sanción por infracción en materia de prevención de riesgos laborales
inferior a 18.000 euros.
- Cambio de denominación del
Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo.
- Valoración del daño moral
sufrido por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
por el empleador.
Previsión social complementaria:
- Reforma de los planes y fondos
de pensiones y otros instrumentos de los compromisos por pensiones.
- Obligación de facilitar al BCE
información estadística sobre fondos de pensiones.
- Reanudación de la posibilidad
de aportación a planes de pensiones para el personal al servicio del sector
público.
Procedimiento administrativo sancionador:
- Plan Estratégico de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2018-2020.
- Estatutos del organismo
autónomo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Procedimiento laboral
- Jurisdicción competente en
reclamación de un sindicato de abono de una subvención pactada mediante
negociación colectiva
- Forman parte del caudal
hereditario los derechos no prescritos, nacidos y no ejercitados o en trámite de
ser ejercitados por el causante
- Beneficio de justicia
gratuita a favor de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas
- Actualización de los módulos y
bases de compensación económica de los abogados que prestan asistencia jurídica
gratuita
- Nuevo Reglamento del CGPJ
sobre cooperación judicial internacional
- Acuerdo del CGPJ sobre
empleo de medios informáticos obligatorio para jueces y magistrados
- Notificación a través de
LexNet a una abogada que designó el domicilio de una procuradora a efectos de
notificaciones
- Calendario de días inhábiles
en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2019
- Indefensión por inadmisión y
falta de práctica de la prueba solicitada con anterioridad al acto del juicio
- Validez de la prueba derivada
del control informático del correo corporativo
- Plazo de prescripción para
reclamar daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales en la
relación laboral
- Impugnación de la resolución
del recurso de reposición
- Determinación de la cuantía
litigiosa para acceder al recurso de suplicación
- Consignación durante las
primeras 15 horas del día posterior al último de plazo habilitado
- Recurribilidad en suplicación
de una sanción por infracción en materia de prevención de riesgos laborales
inferior a 18.000 €
- Imposible imposición de costas
al trabajador codemandado
- Nuevas recomendaciones del
Tribunal de Justicia sobre planteamiento de cuestiones prejudiciales
- Tribunal de Justicia de la UE:
listado de días feriados y vacaciones judiciales para el período 1-11-2018 al
31-10-2019
Régimen General:
- Gestión de altas, bajas y
variaciones practicadas de oficio por la TGSS.
Representación de los trabajadores en la empresa:
- Disfrute del crédito horario
durante el disfrute de vacaciones.
- Uso del derecho de libertad de
expresión en el ámbito de la acción sindical frente a personas que ejercen
funciones públicas.
- Establecimiento por CCol de
colegio electoral único en empresas de más de 50 trabajadores.
Representantes de comercio:
- Cotización para 2018.
Responsabilidad penal del empresario:
- Implantación de programas de
compliance para evitar la responsabilidad penal de la empresa.
- Responsabilidad civil derivada
de contratación irregular de trabajadores.
- Requisitos del delito de
defraudación de cuotas de Seguridad Social.
Salario:
- Discriminación salarial por
razón de sexo.
- Responsabilidad del FOGASA en
caso de extinción por decisión del trabajador tras un traslado.
- Aplicación de silencio
administrativo en las resoluciones del FOGASA.
- Modificaciones que afectan al
IRPF.
Seguridad Social:
- Inclusión de nuevos colectivos
en el Sistema RED.
- Obligación de incorporación al
sistema de notificación electrónica.
- Tarjeta Social Universal.
- Posibilidad de recurso de
suplicación en caso de extinción por sanción de la prestación
de desempleo.
Sindicatos:
- Inexistencia de lesión de la
libertad sindical por autodisolución de la ejecutiva de un sindicato y cese de
su secretario general.
Suspensión del contrato de trabajo:
- Excedencia voluntaria y
decisión del empresario de no cubrir la vacante.
- Excedencia voluntaria en
contratos temporales.
Trabajo a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevos:
- Límite de responsabilidad del
FOGASA en caso de contratación a tiempo parcial.
- Exigencia de carácter
indefinido del contrato de relevo en caso de reducción del 85% de la jornada del
relevado: cambio de doctrina.
- Nulidad de la cláusula
convencional que limita el acceso como fijo discontinuo en función de un número
de días trabajados.
- Forma de calcular el valor
salario/hora de los trabajadores a tiempo parcial.
- Nuevo cálculo de la duración
de la prestación por desempleo para los trabajadores a tiempo parcial.
Trabajo en la mar:
- Intercambio de información a
efecto de reintegro en vía ejecutiva de las prestaciones por desempleo
indebidamente percibidas.
- Nuevos contenidos mínimos de
los programas de formación sanitaria específica de los trabajadores del mar.
- Nueva regulación del
procedimiento de acceso y del régimen de prestación de la formación profesional
marítima y sanitaria.
- Desarrollo reglamentario del
régimen de formación profesional marítima y sanitaria del ISM.
- Jubilación parcial de los
mutualistas del régimen del mar: inconstitucionalidad de la reforma de
2013.
- Bases reguladoras para la
concesión de ayudas a los pescadores afectados por paralización temporal de la
actividad pesquera.
Trabajo en el extranjero:
- Competencia internacional de
los tribunales españoles cuando la empleadora real tiene domicilio en España
- Modificación de la directiva
de desplazamiento en el marco de una prestación de servicios
- Modificación de la Ley de
Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones para adaptarla a la normativa
europea
- Compatibilidad del 20% de la
IPT y pensión extranjera en aplicación de la doctrina del TJUE sobre el asunto
Blanco Marqués.
- Prórroga de la exportación de
la prestación de desempleo en el Espacio Económico Europeo y Suiza
- Autenticidad y expedición de
los documentos portátiles A1 de legislación nacional de Seguridad Social
aplicable
- Legislación de Seguridad
Social aplicable a los desplazados: valor de los certificados A1 y requisito de
no sustitución (sentencia del TJUE sobre asunto Alpenrind)
- Asistencia sanitaria de
asegurado foráneo que acude a un hospital público español como paciente privado
- Pensión de jubilación de
migrante español en Suiza que suscribió convenio especial de emigrante español
con la TGSS
- Norma más favorable para el
cálculo de pensiones: convenio bilateral hispano-belga y Reglamentos de
coordinación de la UE
- Entrada en vigor del Convenio
y el Acuerdo administrativo de Seguridad Social entre España y China
- Convenio complementario de
revisión del Convenio bilateral de Seguridad Social con Brasil de 1991
Vacaciones:
- Permiso parental y vacaciones
retribuidas.
- Vacaciones que superan el
mínimo legal e incapacidad temporal.
- Habitualidad en los conceptos
incluidos en la retribución de las vacaciones.
Víctimas de violencia de género:
- Incidencia laboral de la
modificación de la ley de medidas de protección integral contra la violencia de
género.
- Validez de la testifical de
familiares de la víctima para acreditar la situación de violencia de género en
pensión de viudedad.
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